国家发展靠人才，民族振兴靠人才。徐州市铜山区何桥镇坚持“人才是第一资源”理念，以“党建 人才”平台为依托，在招引人才、培育人才、关爱人才上下功夫，全面激活乡镇人才队伍建设“一池春水”。
党建引领招才。何桥镇坚持党管人才原则，发挥党建引领作用，成立何桥镇人才工作领导小组，同时吸纳人大代表、政协委员及党外人士，充实人才招引队伍，充分发挥各界别人士联系广泛的积极作用。出台《何桥镇招才引智机构奖励实施办法》《关于加强乡土人才队伍建设的实施意见》，涵盖招引渠道、支持政策、平台建设、引进程序及管理服务“全链条”。以落实市“555”引才工程为导向，针对性实施市“双创计划”、“校企联盟”计划、人才储备工程等重点项目。先后引进5名返乡创业人才，成立泰硕药材种植有限公司、东禾蔬菜专业合作社等多家企业。每村至少储备2名年轻后备干部，并安排专人开展“导师帮带”，扎实推进农村实用人才队伍建设，为实现人才振兴奠定基础。
搭建平台育才。何桥镇以人大代表、政协委员联络中心为主要阵地，依托党群服务中心、便民服务中心、新时代文明实践所、吾铜家园等阵地搭建联系人才平台、提供培育人才场所。镇人大代表和政协委员积极发挥联系服务作用，同时组建由党员代表、网格员、统战干事等组成的志愿者服务队伍，在建立镇非公经济人才数据库、知识分子数据库的基础上，按照行业类别、学历水平、产业规模等，完善“人才信息库”，将人才分类纳入信息库，实施动态管理。围绕种植、物流、加工等方面用人需求，镇人大代表联系专家开展种粮致富、政策法规等培训，培养懂技术、懂市场的“新农人”。
优化环境爱才。何桥镇聚焦人才需求，不断完善关爱服务举措，着力营造留才优质环境，不断擦亮营商环境的金字招牌。建立党委联系服务专家人才制度，由分管领导当好服务员，经常听取人才意见建议，定期组织志愿服务、研学交流等活动。不断加大人才激励力度，推进涉农领域专业人才、致富能手等各领域人才参与荣誉评选和职称评审。进一步吸纳乡土能人为镇“两代表一委员”，使优秀人才在政治上有荣誉、社会上有地位。建立人才队伍网格化服务制度和人才考评制度，一方面通过网格员的联系服务解决好各类人才的后顾之忧；另一方面，镇纪委对人才服务进行全流程追踪调研，对服务情况采取周调度、月考核、季调整的方式，不断完善服务。
何桥镇始终围绕建设江苏强区新目标，搭建人才高地新平台、完善人才发展新环境、丰富人才服务新形式，利用“党建 ”持续为全镇经济高质量发展提供人才支撑，让“一池春水”在各行各业中“润泽”开来。
梁晨 张梦楚